Gia hạn giấy phép lao động – thủ tục bắt buộc để người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam. Đặc biệt, trong thời điểm dịch bệnh, cả người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài cần chú ý để tránh bị xử phạt hành chính và hình sự theo luật. Điều chỉnh mới nhất về gia hạn giấy phép lao động tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Trường hợp được gia hạn giấy phép lao động
Người lao động nước ngoài lao động tại Việt Nam khi Giấy phép lao động hết hạn cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 16 Nghị định này:
- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo luật.
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
Để hồ sơ được bên cơ quan có thẩm quyền xét duyệt nhanh chóng, khách hàng cần chuẩn bị đầy đủ các thủ tục giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động Mẫu số 11/PLI.
- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (trừ những trường hợp được miễn giấy phép lao động theo luật).
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định.
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động được cấp.
Giấy tờ quy định tại các khoản 3, 4, 6 và 7 là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt. Ngoại trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế theo thỏa thuận.
Thời hạn của giấy phép lao động theo luật
Thời hạn gia hạn giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động (workpermit) được gia hạn theo thời hạn theo các trường hợp quy định tại Điều 10. Nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ. Được ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ. Cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
- Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ. Cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại.
- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài. Được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài. Trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.
Hỗ trợ dịch vụ gia hạn giấy phép lao động theo luật
Trong thời điểm dịch bệnh tái bùng phát, để hỗ trợ quý khách hàng có nhu cầu, workpermit.com.vn hỗ trợ khách hàng gia hạn giấy phép theo yêu cầu. Liên hệ ngay 1900 6654 để được hỗ trợ nhanh nhất.
Dịch vụ Giấy phép lao động trọn gói – nhanh chóng – tiết kiệm cho người nước ngoài tại workpermit.com.vn cam kết hỗ trợ khách hàng:
- Hợp thức hóa lãnh sự tại Sở ngoại vụ.
- Dịch thuật và công chứng tại Phòng Tư Pháp cấp Quận/Huyện.
- Lý lịch tư pháp cho người nước ngoài tại Sở Tư Pháp.
Khách hàng đăng ký dịch vụ giấy phép lao động hoàn toàn an tâm về chi phí cũng như chất lượng dịch vụ của chúng tôi. Liên hệ ngay với chúng tôi qua để được chuyên gia tư vấn.