Giấy phép lao động là loại giấy tờ bắt buộc để người nước ngoài lao động, làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Cùng theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về hình thức. Cũng như phân loại giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định mới nhất!
Điều kiện để được cấp giấy phép lao động theo luật
Để tránh những khoản phạt hành chính và những hậu quả liên đới cho người lao động nước ngoài. Và cả người sử dụng lao động cần phải hoàn thành hồ sơ xin giấy phép lao động trước khi muốn bắt đầu làm việc tại Việt Nam. Theo luật quy định, người nước ngoài cấp đáp ứng những điều kiện dưới đây để được xin cấp giấy phép lao động:
- Người lao động nước ngoài phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Người lao động nước ngoài phải có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Người lao động nước ngoài phải là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Người lao động nước ngoài phải không phải là người phạm tội. Hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Người sử dụng lao động nước ngoài phải được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước. Đơn vị có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài. Văn bản này được xin theo quy trình nêu tại bước 1 phần thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam bên dưới.
Hình thức giấy phép lao động cho người nước ngoài
Giấy phép lao động cho người nước ngoài được cấp tùy vào đối tượng và diện khác nhau luật hiện hành của nhà nước, cụ thể:
- Người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động.
- Người nước ngoài vào làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp có hiện diện thương mại tại Việt Nam
- Theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế, nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
- Giấy phép lao động cho người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Theo hình thức đại diện cho tổ chức phi chính phủ. Người nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Phân loại giấy phép lao động theo quy định mới
Theo quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động được phân thành 4 loại như sau:
Cấp mới giấy phép lao động
- Người lao động chưa từng có giấy phép lao động.
- Giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động khác, cùng vị trí công việc và cùng chức danh.
- Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực. Mà thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc hoặc hình thức làm việc.
Gia hạn giấy phép lao động
- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Cấp lại giấy phép lao động
- Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.
- Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.
- Thay đổi họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.
Miễn giấy phép lao động ( không thuộc diện cấp giấy phép lao động )
- Có rất nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động, tuy nhiên yêu cầu người lao động nước ngoài phải làm thủ tục xác nhận với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trên đây là những thông tin mới nhất về giấy phép lao động cho người nước ngoài. Theo dõi workpemit.com.vn để cập nhật liên tục những thông tin mới nhất về giấy phép lao động. Ngoài ra, nếu khách hàng còn bất cứ thắc mắc nào cần giải đáp. Vui lòng liên hệ trực tiếp qua hotline 1900 6654 để được hỗ trợ tư vấn kịp thời.
Xem thêm nội dung liên quan: